Công ty TNHH đồ thể thao Zhejiang CIAPO: Truyền tải sự ấm áp và gắn kết trong ngày sinh nhật

Trong môi trường làm việc hiện đại với nhịp độ nhanh, sự quan tâm của công ty dành cho nhân viên thường trở thành chìa khóa cho sự gắn kết của nhóm. Kể từ khi thành lập vào năm 2017, Công ty TNHH Đồ thể thao Zhejiang CIAPO (sau đây gọi là "Chiết Giang CIAPO") luôn đưa triết lý "lấy con người làm trọng tâm" vào hoạt động quản lý của mình. Sáng kiến ​​ấm lòng phát bánh sinh nhật và quà tặng tiền cho nhân viên vào ngày 26 hàng tháng là minh chứng sống động cho sự quan tâm nhân văn của tổ chức.

Nghi lễ và sự chăm sóc kết hợp để thêm sự ấm áp cho ngày sinh nhật

Ngày 26 hàng tháng là một trong những ngày được mong đợi nhất của CIAPO  người lao động. Vào ngày này, công ty sẽ chuẩn bị bánh kem và quà sinh nhật theo yêu cầu cho những nhân viên có sinh nhật trong tháng đó. Mỗi chiếc bánh không chỉ được in tên nhân viên mà còn kèm theo những tấm thiệp viết tay từ các thành viên trong nhóm. Mặc dù số tiền tặng quà còn khiêm tốn nhưng nó chứa đựng sự chân thành. Truyền thống này vẫn được duy trì liên tục kể từ khi công ty được thành lập, không bị ảnh hưởng bởi những biến động trong kinh doanh. Trưởng phòng hành chính phát biểu: "Chúng tôi muốn mọi nhân viên đều cảm thấy rằng sự phát triển của họ gắn liền với sự phát triển của công ty. Sinh nhật không chỉ là một cột mốc cá nhân mà còn là khoảnh khắc ăn mừng chung của toàn đội."

Sự chú ý đến từng chi tiết sẽ xây dựng nên "Văn hóa gia đình"

Để đảm bảo thực hiện chăm sóc thực sự, Chiết Giang CIAPO  đã thiết lập một hệ thống quản lý thông tin nhân viên toàn diện. Chủ động lập danh sách sinh nhật hàng tháng và linh hoạt điều chỉnh phương thức phân phối cho nhân viên đi công tác hoặc nghỉ phép. Ví dụ bao gồm gửi hộp quà cho nhân viên thực địa và dành quyền lợi cho đồng nghiệp nghỉ thai sản. Bệnh đa xơ cứng. Li, một công nhân dây chuyền sản xuất, chia sẻ: "Năm ngoái, sinh nhật của tôi rơi vào cuối tuần. Tôi nghĩ mình sẽ bỏ lỡ buổi lễ, nhưng vào thứ Hai, người quản lý của tôi đã đặc biệt mang chiếc bánh đến nơi làm việc của tôi. Vào khoảnh khắc đó, tôi thực sự cảm thấy công ty giống như gia đình vậy."  

Từ Lợi ích đến Văn hóa: Truyền cảm hứng cho sự gắn kết của nhân viên

Sự đầu tư nhân văn bền vững này không chỉ nâng cao hạnh phúc của nhân viên mà còn trở thành động lực nội tại cho sự phát triển của doanh nghiệp. Nhiều nhân viên tự phát chia sẻ những bất ngờ trong ngày sinh nhật trên mạng xã hội, gọi đó là "sự lãng mạn theo phong cách CIAPO". Wang từ phòng tiếp thị nhận xét: "Nếu công ty dành trọn tâm huyết cho ngày sinh nhật, thì các chương trình đào tạo hàng ngày và chế độ phúc lợi về sức khỏe sẽ tự nói lên điều đó. Làm việc ở đây có nghĩa là có phẩm giá và sự gắn bó thực sự."  

Trong hơn tám năm, Chiết Giang CIAPO  đã chứng minh rằng sự ấm áp của một công ty không nằm ở khẩu hiệu mà ở sự tôn trọng và coi trọng mỗi cá nhân. Một hộp bánh và một món quà tiền mặt thể hiện sự công nhận giá trị của nhân viên, đồng thời diễn giải cốt lõi nhân văn đằng sau "tinh thần thể thao" – chỉ thông qua sự đoàn kết, hợp tác và quan tâm lẫn nhau, chúng ta mới có thể cùng nhau tiến xa hơn.