Zhejiang CIAPO Spor Malzemeleri A.Ş.: Doğum Günleri Adına Sıcaklık ve Aidiyet Duygusu Taşımak

Hızlı tempolu modern iş yerlerinde, çalışanlara yönelik kurumsal bakım, çoğu zaman ekip uyumunun anahtarı haline geliyor. Zhejiang CIAPO Spor Malzemeleri Ltd. Şti. 2017 yılında kurulduğundan bu yana, (bundan böyle "Zhejiang CIAPO" olarak anılacaktır) "insan odaklı" felsefeyi yönetimine sürekli olarak entegre etmiştir. Her ayın 26'sında çalışanlara doğum günü pastası ve nakdi hediye dağıtma girişimi, insani duyarlılığın canlı bir göstergesi olarak karşımıza çıkıyor.

Doğum Günlerine Sıcaklık Katmak İçin Ritüel ve Özen Bir Arada

Her ayın 26'sı CIAPO için en çok beklenen günlerden biridir  çalışanlar. Bu günde şirket, o ay doğum gününü kutlayan çalışanlara özel pastalar ve doğum günü hediyeleri hazırlıyor. Her pastanın üzerinde sadece çalışanın ismi yer almıyor, aynı zamanda ekip üyelerinin el yazısıyla yazılmış "Teşekkür Kartları" da bulunuyor. Maddi bağış miktarı mütevazı olsa da içtenlikle doludur. Bu gelenek, şirketin kuruluşundan bu yana, iş dünyasındaki dalgalanmalardan etkilenmeden kesintisiz olarak sürdürülüyor. İdari işler başkanı, "Her çalışanımızın kendi gelişiminin şirketin gelişimiyle iç içe olduğunu hissetmesini istiyoruz. Doğum günü sadece kişisel bir dönüm noktası değil, aynı zamanda kolektif bir takım kutlamasıdır."

Detaylara Dikkat "Aile Kültürü" Oluşturur

Gerçek bakım uygulamasını sağlamak için, Zhejiang CIAPO  Kapsamlı bir çalışan bilgi yönetim sistemi kurmuştur. Her ayın doğum günü listelerini proaktif bir şekilde derler ve iş seyahatinde veya izinli olan çalışanlar için dağıtım yöntemlerini esnek bir şekilde ayarlar. Örnek olarak saha çalışanlarına hediye kutuları göndermek ve doğum iznindeki meslektaşlar için yan haklar ayırmak verilebilir. Bayan Üretim hattında çalışan Li, "Geçen yıl doğum günüm hafta sonuna denk geliyordu. Kutlamayı kaçıracağımı düşünüyordum ama pazartesi günü amirim pastayı özel olarak iş yerime getirdi. O an şirketin gerçekten aile gibi olduğunu hissettim."  

Faydalardan Kültüre: Çalışan Bağlılığını Teşvik Etmek

Bu sürekli insani yatırım, çalışan mutluluğunu artırmakla kalmayıp aynı zamanda kurumsal gelişimin içsel itici gücüne de dönüşmüştür. Birçok çalışan sosyal medyada spontane olarak doğum günü sürprizleri paylaşıyor ve bunlara "CIAPO tarzı romantizm" adını veriyor. Pazarlama bölümünden Wang ise şunları söyledi: "Şirket doğum günlerine bu kadar emek veriyorsa, günlük eğitimleri ve sağlık faydaları da bunu kanıtlıyor. Burada çalışmak onur ve gerçek aidiyet anlamına geliyor."  

Sekiz yıl boyunca, Zhejiang CIAPO  Bir şirketin sıcaklığının sloganlarda değil, her bir bireye saygı ve değer vermekte yattığını kanıtladı. Bir pasta kutusu ve bir para hediyesi, çalışan değerinin tanınmasını sağlarken, "spor ruhu"nun ardındaki insani özü de yorumluyor: Yalnızca birlik, beraberlik ve karşılıklı ilgiyle birlikte daha uzağa koşabiliriz.