Zhejiang CIAPO Sporting Goods Co., Ltd.: Naghahatid ng Kainitan at Pagmamay-ari sa Pangalan ng mga Kaarawan

Sa mabilis na modernong lugar ng trabaho, ang pangangalaga ng korporasyon para sa mga empleyado ay kadalasang nagiging susi sa pagkakaisa ng koponan. Mula nang itatag ito noong 2017, ang Zhejiang CIAPO Sporting Goods Co., Ltd. (mula rito ay tinutukoy bilang "Zhejiang CIAPO") ay patuloy na isinama ang "people-oriented" na pilosopiya sa pamamahala nito. Ang nakakabagbag-damdaming inisyatiba ng pamamahagi ng mga birthday cake at pera na regalo sa mga empleyado sa ika-26 ng bawat buwan ay isang matingkad na testamento sa humanistic na pangangalaga nito.

Pinagsamang Ritual at Pag-aalaga para Magdagdag ng Kainitan sa mga Kaarawan

Ang ika-26 ng bawat buwan ay isa sa mga pinakahihintay na araw para sa CIAPO  mga empleyado. Sa araw na ito, naghahanda ang kumpanya ng mga customized na cake at mga regalo sa kaarawan para sa mga kawani na nagdiriwang ng mga kaarawan sa buwang iyon. Ang bawat cake ay hindi lamang naka-imprenta ng pangalan ng empleyado ngunit sinamahan din ng mga sulat-kamay na 祝福 card mula sa mga miyembro ng koponan. Bagama't nananatiling maliit ang halaga ng regalong pera, umaapaw ito nang may katapatan. Ang tradisyong ito ay nagpatuloy nang walang patid mula noong itinatag ang kumpanya, na hindi naapektuhan ng mga pagbabago sa negosyo. Sinabi ng pinuno ng departamento ng administratibo, "Nais naming madama ng bawat empleyado na ang kanilang paglago ay kaakibat ng pag-unlad ng kumpanya. Ang isang kaarawan ay hindi lamang isang personal na milestone kundi isang sandali para sa sama-samang pagdiriwang ng koponan."

Ang Atensyon sa Detalye ay Bumubuo ng "Kultura ng Pamilya"

Upang matiyak ang pagpapatupad ng tunay na pangangalaga, Zhejiang CIAPO  ay nagtatag ng isang komprehensibong sistema ng pamamahala ng impormasyon ng empleyado. Aktibo itong nag-iipon ng mga listahan ng kaarawan para sa bawat buwan at flexible na nag-aayos ng mga paraan ng pamamahagi para sa mga empleyado sa mga business trip o pag-alis. Kasama sa mga halimbawa ang pagpapadala ng mga kahon ng regalo sa field staff at pagreserba ng mga benepisyo para sa mga kasamahan sa maternity leave. MS. Si Li, isang production line worker, ay nagbahagi: "Noong nakaraang taon, ang aking kaarawan ay nahulog sa isang katapusan ng linggo. Akala ko mami-miss ko ang pagdiriwang, ngunit noong Lunes, espesyal na dinala ng supervisor ko ang cake sa aking workstation. Sa sandaling iyon, tunay kong naramdaman na ang kumpanya ay parang pamilya."  

Mula sa Mga Benepisyo hanggang sa Kultura: Nakapagbibigay-inspirasyon sa Pagkakaisa ng Empleyado

Ang napapanatiling makataong pamumuhunan na ito ay hindi lamang nagpahusay sa kaligayahan ng empleyado ngunit nabago rin sa panloob na puwersang nagtutulak para sa pag-unlad ng korporasyon. Maraming empleyado ang kusang nagbabahagi ng mga sorpresa sa kaarawan sa social media, na binansagan silang "CIAPO -style romance." Sinabi ni Wang mula sa departamento ng marketing: "Kung ang kumpanya ay naglalagay ng gayong puso sa mga kaarawan, ang araw-araw na pagsasanay at mga benepisyong pangkalusugan nito ay nagsasalita para sa kanilang sarili. Ang pagtatrabaho dito ay nangangahulugan ng dignidad at tunay na pag-aari."  

Sa paglipas ng walong taon, Zhejiang CIAPO  ay napatunayan na ang init ng isang kumpanya ay wala sa mga islogan kundi sa paggalang at pagpapahalaga sa bawat indibidwal. Ang isang kahon ng cake at isang pera na regalo ay may pagkilala sa halaga ng empleyado, habang binibigyang-kahulugan ang humanistic core sa likod ng "sports spirit" - tanging sa pamamagitan ng pagkakaisa, pagtutulungan, at pag-aalaga sa isa't isa ay makakatakbo tayo nang mas malayo nang magkasama.