Zhejiang CIAPO Sporting Goods Co., Ltd.: Передача тепла и чувства принадлежности во имя дней рождения

В быстро меняющейся современной рабочей среде корпоративная забота о сотрудниках часто становится залогом сплоченности команды. С момента своего основания в 2017 году компания Zhejiang CIAPO Sporting Goods Co., Ltd. (далее именуемое «Чжэцзян ЦЯПО») последовательно интегрировала в свое управление философию, «ориентированную на людей». Трогательная инициатива по вручению праздничных тортов и денежных подарков сотрудникам 26-го числа каждого месяца является ярким свидетельством гуманной заботы.

Сочетание ритуала и заботы добавит тепла в дни рождения

26-е число каждого месяца — один из самых ожидаемых дней для CIAPO.  сотрудники. В этот день компания готовит фирменные торты и подарки на день рождения для сотрудников, празднующих дни рождения в этом месяце. На каждом торте не только напечатано имя сотрудника, но и приложены рукописные открытки от членов команды. Хотя сумма денежного подарка остается скромной, он переполнен искренностью. Эта традиция не прерывалась с момента основания компании, невзирая на колебания деловой активности. Руководитель административного отдела заявил: «Мы хотим, чтобы каждый сотрудник чувствовал, что его рост неразрывно связан с развитием компании. День рождения — это не просто личная веха, но и момент для коллективного командного праздника».

Внимание к деталям формирует «семейную культуру»

Чтобы обеспечить реализацию подлинной помощи, Чжэцзянский CIAPO  создала комплексную систему управления информацией о сотрудниках. Он заблаговременно составляет списки дней рождения на каждый месяц и гибко регулирует методы рассылки для сотрудников, находящихся в командировках или отпусках. В качестве примеров можно привести отправку подарочных коробок сотрудникам на местах и ​​резервирование льгот для коллег, находящихся в декретном отпуске. РС. Ли, рабочий производственной линии, рассказал: «В прошлом году мой день рождения пришелся на выходные. Я думала, что пропущу праздник, но в понедельник мой руководитель специально принес торт мне на рабочее место. В тот момент я действительно почувствовал, что компания для меня как семья».  

От льгот к культуре: вдохновляющая сплоченность сотрудников

Эти устойчивые гуманистические инвестиции не только повысили уровень удовлетворенности сотрудников, но и превратились во внутреннюю движущую силу корпоративного развития. Многие сотрудники спонтанно делятся сюрпризами на день рождения в социальных сетях, называя их «романтикой в ​​стиле CIAPO». Ван из отдела маркетинга заметил: «Если компания вкладывает столько души в дни рождения, ее ежедневные тренировки и польза для здоровья говорят сами за себя. Работа здесь означает чувство собственного достоинства и настоящей принадлежности».  

Более восьми лет Чжэцзян CIAPO  доказал, что теплота компании заключается не в лозунгах, а в уважении и оценке каждого человека. Коробка с тортом и денежный подарок несут в себе признание ценности сотрудников, одновременно интерпретируя гуманистическую суть «спортивного духа» — только благодаря единству, сотрудничеству и взаимной заботе мы можем вместе добиться большего.