Zhejiang CIAPO Sporting Goods Co., Ltd.: transmiterea căldurii și apartenenței în numele zilelor de naștere

În locul de muncă modern cu ritm rapid, îngrijirea corporativă pentru angajați devine adesea cheia coeziunii echipei. De la înființarea sa în 2017, Zhejiang CIAPO Sporting Goods Co., Ltd. (denumită în continuare „Zhejiang CIAPO”) a integrat în mod constant filosofia „orientată către oameni” în managementul său. Inițiativa plină de căldură de a distribui angajaților prăjituri aniversare și cadouri bănești pe data de 26 a fiecărei luni reprezintă o dovadă vie a grijii sale umaniste.

Ritual și îngrijire combinate pentru a adăuga căldură zilelor de naștere

Ziua de 26 a fiecărei luni este una dintre cele mai așteptate zile pentru CIAPO  angajati. În această zi, compania pregătește prăjituri personalizate și cadouri de ziua de naștere pentru personalul care sărbătorește ziua de naștere în acea lună. Fiecare tort nu este doar imprimat cu numele angajatului, ci și însoțit de carduri scrise de mână de la membrii echipei. În timp ce suma cadoului monetar rămâne modestă, debordează de sinceritate. Această tradiție a continuat neîntrerupt de la înființarea companiei, neafectată de fluctuațiile afacerii. Șeful departamentului administrativ a declarat: „Ne dorim ca fiecare angajat să simtă că creșterea lui este împletită cu dezvoltarea companiei. O zi de naștere nu este doar o piatră de hotar personală, ci un moment pentru celebrarea colectivă a echipei.”

Atenția la detalii construiește o „cultură de familie”

Pentru a asigura punerea în aplicare de îngrijire autentică, Zhejiang CIAPO  a stabilit un sistem cuprinzător de management al informațiilor angajaților. Compilează în mod proactiv liste de zile de naștere pentru fiecare lună și ajustează în mod flexibil metodele de distribuție pentru angajații aflați în călătorii de afaceri sau în concediu. Exemplele includ trimiterea de cutii cadou personalului de teren și rezervarea de beneficii pentru colegii aflați în concediu de maternitate. Domnișoară Li, un lucrător la linia de producție, a spus: „Anul trecut, ziua mea de naștere a fost într-un weekend. M-am gândit că voi rata sărbătoarea, dar luni, supervizorul meu mi-a adus prăjitura special la postul meu de lucru. În acel moment, am simțit cu adevărat că compania era ca o familie.”  

De la beneficii la cultură: Inspirarea coeziunii angajaților

Această investiție umanistă susținută nu numai că a sporit fericirea angajaților, ci s-a transformat și într-o forță motrice internă pentru dezvoltarea corporativă. Mulți angajați împărtășesc în mod spontan surprize de ziua de naștere pe rețelele de socializare, dublându-le „Romantism în stil CIAPO”. Wang de la departamentul de marketing a remarcat: „Dacă compania pune o asemenea inimă în zilele de naștere, antrenamentul zilnic și beneficiile pentru sănătate vorbesc de la sine. Munca aici înseamnă demnitate și apartenență adevărată”.  

Peste opt ani, Zhejiang CIAPO  a dovedit că căldura unei companii nu constă în sloganuri, ci în respectarea și prețuirea fiecărui individ. O cutie de prăjitură și un cadou în bani poartă recunoașterea valorii angajaților, interpretând în același timp nucleul umanist din spatele „spiritului sportiv” – doar prin unitate, colaborare și grijă reciprocă putem merge mai departe împreună.