Zhejiang CIAPO Sporting Goods Co., Ltd.: Przekazywanie ciepła i przynależności w imię urodzin

W dynamicznym, nowoczesnym środowisku pracy, dbałość o pracowników często staje się kluczem do spójności zespołu. Od momentu założenia w 2017 roku spółka Zhejiang CIAPO Sporting Goods Co., Ltd. (zwana dalej „Zhejiang CIAPO”) konsekwentnie wdraża filozofię „zorientowania na ludzi” w swoim zarządzaniu. Wzruszająca inicjatywa rozdawania pracownikom tortów urodzinowych i prezentów pieniężnych 26. dnia każdego miesiąca jest żywym dowodem humanistycznej troski.

Rytuał i troska połączone, by dodać ciepła urodzinom

26. dzień każdego miesiąca jest jednym z najbardziej wyczekiwanych dni dla CIAPO  pracownicy. W tym dniu firma przygotowuje spersonalizowane ciasta i prezenty urodzinowe dla pracowników obchodzących w tym miesiącu urodziny. Na każdym cieście znajduje się nie tylko imię i nazwisko pracownika, ale także dołączone są do niego ręcznie napisane kartki z podziękowaniami od członków zespołu. Choć kwota darowizny pieniężnej jest skromna, przepełniona jest szczerością. Tradycja ta jest kontynuowana nieprzerwanie od momentu założenia firmy, niezależnie od wahań koniunktury. Szef działu administracyjnego stwierdził: „Chcemy, aby każdy pracownik czuł, że jego rozwój jest nierozerwalnie związany z rozwojem firmy. Urodziny to nie tylko osobiste wydarzenie, ale także moment wspólnego świętowania zespołowego.

Dbałość o szczegóły buduje „kulturę rodzinną”

Aby zapewnić prawdziwą opiekę, Zhejiang CIAPO  wprowadziła kompleksowy system zarządzania informacjami pracowniczymi. Aktywnie tworzy listy urodzinowe na każdy miesiąc i elastycznie dostosowuje metody ich dystrybucji do pracowników będących w podróży służbowej lub na urlopie. Przykładami mogą być wysyłanie paczek z prezentami do pracowników terenowych i rezerwowanie świadczeń dla koleżanek na urlopie macierzyńskim. SM. Li, pracownik linii produkcyjnej, podzielił się swoimi spostrzeżeniami: „W zeszłym roku moje urodziny przypadły w weekend. Myślałam, że ominę uroczystość, ale w poniedziałek mój przełożony specjalnie przyniósł tort na moje stanowisko pracy. W tamtym momencie naprawdę poczułem, że firma jest jak rodzina”.  

Od korzyści do kultury: Inspirowanie spójności pracowników

Ta stała inwestycja w humanizm nie tylko wpłynęła na poprawę zadowolenia pracowników, ale także przekształciła się w wewnętrzną siłę napędową rozwoju przedsiębiorstwa. Wielu pracowników spontanicznie dzieli się urodzinowymi niespodziankami w mediach społecznościowych, nazywając je „romansem w stylu CIAPO”. Wang z działu marketingu zauważył: „Jeśli firma wkłada tyle serca w urodziny, jej codzienne szkolenia i korzyści zdrowotne mówią same za siebie. Praca tutaj oznacza godność i prawdziwą przynależność.  

Ponad osiem lat, Zhejiang CIAPO  udowodniło, że ciepło firmy nie kryje się w sloganach, ale w szacunku i wartościowaniu każdej osoby. Pudełko z ciastem i upominek pieniężny są wyrazem uznania dla wartości pracownika, a jednocześnie interpretują humanistyczną istotę „ducha sportu” – tylko poprzez jedność, współpracę i wzajemną troskę możemy razem zajść dalej.