Zhejiang CIAPO Sporting Goods Co., Ltd.: Warmte en verbondenheid overbrengen in naam van verjaardagen

Op de moderne, snelle werkvloer is de zorg voor werknemers vaak de sleutel tot teamcohesie. Sinds de oprichting in 2017 is Zhejiang CIAPO Sporting Goods Co., Ltd. (hierna te noemen "Zhejiang CIAPO") heeft de "mensgerichte" filosofie consequent in haar management geïntegreerd. Het hartverwarmende initiatief om op de 26e van elke maand verjaardagstaarten en geldgeschenken uit te delen aan medewerkers, is een duidelijk bewijs van de humanitaire zorg die het bedrijf biedt.

Ritueel en verzorging gecombineerd om warmte toe te voegen aan verjaardagen

De 26e van elke maand is een van de meest verwachte dagen voor CIAPO  medewerkers. Op deze dag maakt het bedrijf speciale taarten en verjaardagscadeaus voor de medewerkers die die maand jarig zijn. Op elke taart staat niet alleen de naam van de werknemer, maar er worden ook handgeschreven '祝福'-kaartjes van teamleden bijgeleverd. Hoewel het bedrag van de gift bescheiden is, straalt het oprechtheid uit. Deze traditie is sinds de oprichting van het bedrijf ononderbroken voortgezet en is niet beïnvloed door schommelingen in de bedrijfsvoering. Het hoofd van de administratieve afdeling zei: "Wij willen dat iedere werknemer het gevoel heeft dat zijn of haar groei nauw verbonden is met de ontwikkeling van het bedrijf. Een verjaardag is niet alleen een persoonlijke mijlpaal, maar ook een moment om met het hele team te vieren."

Aandacht voor details creëert een 'familiecultuur'

Om een ​​echte implementatie van de zorg te garanderen, Zhejiang CIAPO  heeft een uitgebreid systeem voor personeelsinformatiebeheer opgezet. Het systeem stelt proactief verjaardagslijsten samen voor elke maand en past de distributiemethoden flexibel aan voor werknemers die op zakenreis zijn of verlof hebben. Voorbeelden hiervan zijn het versturen van geschenkdozen naar medewerkers in het veld en het reserveren van voordelen voor collega's die met zwangerschapsverlof zijn. mevrouw Li, een productiemedewerker, vertelt: "Vorig jaar viel mijn verjaardag in het weekend. Ik dacht dat ik het feest zou missen, maar op maandag bracht mijn supervisor speciaal de taart naar mijn werkplek. Op dat moment voelde ik echt dat het bedrijf als een familiebedrijf was."  

Van voordelen naar cultuur: inspirerende werknemerscohesie

Deze aanhoudende humanistische investering heeft niet alleen het geluk van de werknemers vergroot, maar is ook een interne drijvende kracht geworden voor de ontwikkeling van het bedrijf. Veel werknemers delen spontaan verjaardagsverrassingen op sociale media en noemen deze 'CIAPO-stijl romantiek'. Wang van de marketingafdeling merkte op: 'Als het bedrijf zoveel aandacht besteedt aan verjaardagen, dan spreken de dagelijkse trainingen en de gezondheidsvoordelen voor zich. Werken hier betekent waardigheid en echt ergens bij horen."  

Gedurende acht jaar, Zhejiang CIAPO  heeft bewezen dat de warmte van een bedrijf niet in slogans zit, maar in het respecteren en waarderen van ieder individu. Een taartdoos en een geldgeschenk zijn een blijk van erkenning voor de waarde van medewerkers, terwijl ze de humanistische kern achter 'sportspirit' verbeelden: alleen door eenheid, samenwerking en wederzijdse zorg kunnen we samen verder komen.