Zhejiang CIAPO Sporting Goods Co., Ltd.: Menyampaikan Kehangatan dan Rasa Memiliki Atas Nama Ulang Tahun

Di tempat kerja modern yang serba cepat, kepedulian perusahaan terhadap karyawan sering kali menjadi kunci kekompakan tim. Sejak didirikan pada tahun 2017, Zhejiang CIAPO Sporting Goods Co., Ltd. (selanjutnya disebut "Zhejiang CIAPO") secara konsisten telah mengintegrasikan filosofi "berorientasi pada orang" ke dalam manajemennya. Inisiatif mengharukan berupa pembagian kue ulang tahun dan bingkisan uang tunai kepada karyawan pada tanggal 26 setiap bulannya merupakan bukti nyata kepedulian humanisnya.

Ritual dan Perhatian Dikombinasikan untuk Menambah Kehangatan di Hari Ulang Tahun

Tanggal 26 setiap bulannya adalah salah satu hari yang paling dinantikan oleh CIAPO  karyawan. Pada hari ini, perusahaan menyiapkan kue khusus dan hadiah ulang tahun untuk staf yang merayakan ulang tahun bulan itu. Setiap kue tidak hanya dicetak dengan nama karyawan tetapi juga disertai dengan kartu ucapan tulisan tangan dari anggota tim. Meski jumlah hadiah uangnya tetap sederhana, hadiah itu penuh dengan ketulusan. Tradisi ini terus berlanjut tanpa gangguan sejak perusahaan berdiri, tidak terpengaruh oleh fluktuasi bisnis. Kepala departemen administrasi menyatakan, "Kami ingin setiap karyawan merasa bahwa pertumbuhan mereka terkait dengan perkembangan perusahaan. Ulang tahun bukan sekadar momen bersejarah bagi diri sendiri, tetapi momen perayaan bersama tim."

Perhatian terhadap Detail Membangun "Budaya Keluarga"

Untuk memastikan penerapan perawatan yang asli, CIAPO Zhejiang  telah membangun sistem manajemen informasi karyawan yang komprehensif. Secara proaktif menyusun daftar ulang tahun untuk setiap bulan dan secara fleksibel menyesuaikan metode distribusi untuk karyawan yang sedang dalam perjalanan bisnis atau cuti. Contohnya meliputi pengiriman kotak hadiah ke staf lapangan dan menyediakan tunjangan bagi rekan kerja yang sedang cuti hamil. MS. Li, seorang pekerja lini produksi, berbagi: "Tahun lalu, ulang tahun saya jatuh pada akhir pekan. Saya pikir saya akan melewatkan perayaan itu, tetapi pada hari Senin, atasan saya secara khusus membawa kue itu ke tempat kerja saya. "Pada saat itu, saya benar-benar merasakan perusahaan ini seperti keluarga."  

Dari Manfaat hingga Budaya: Menginspirasi Kohesi Karyawan

Investasi humanistik yang berkelanjutan ini tidak hanya meningkatkan kebahagiaan karyawan tetapi juga berubah menjadi kekuatan pendorong internal untuk pengembangan perusahaan. Banyak karyawan yang secara spontan membagikan kejutan ulang tahun di media sosial, menyebutnya sebagai "romantis ala CIAPO." Wang dari departemen pemasaran berkomentar: "Jika perusahaan memberikan perhatian seperti itu pada hari ulang tahun, pelatihan harian dan manfaat kesehatannya berbicara sendiri. "Bekerja di sini berarti bermartabat dan memiliki jati diri yang sejati."  

Selama lebih dari delapan tahun, Zhejiang CIAPO  telah membuktikan bahwa kehangatan sebuah perusahaan tidak terletak pada slogan-slogan tetapi dalam menghormati dan menghargai setiap individu. Kotak kue dan hadiah uang tunai merupakan bentuk pengakuan atas nilai karyawan, sekaligus menafsirkan inti humanis di balik "semangat olahraga" – hanya melalui persatuan, kolaborasi, dan kepedulian bersama, kita dapat berlari lebih jauh bersama.