Zhejiang CIAPO Sporting Goods Co., Ltd.: Transmitiendo calidez y pertenencia en nombre de los cumpleaños

En el acelerado entorno de trabajo moderno, el cuidado corporativo de los empleados a menudo se convierte en la clave para la cohesión del equipo. Desde su creación en 2017, Zhejiang CIAPO Sporting Goods Co., Ltd. (en adelante, "Zhejiang CIAPO") ha integrado constantemente la filosofía "orientada a las personas" en su gestión. La conmovedora iniciativa de distribuir pasteles de cumpleaños y regalos monetarios a los empleados el día 26 de cada mes es un vívido testimonio de su atención humanística.

Ritual y cuidado se combinan para añadir calidez a los cumpleaños

El día 26 de cada mes es uno de los días más esperados por la CIAPO  empleados. En este día, la empresa prepara pasteles personalizados y regalos de cumpleaños para el personal que celebra cumpleaños ese mes. Cada pastel no solo está impreso con el nombre del empleado, sino que también va acompañado de tarjetas escritas a mano por los miembros del equipo. Aunque el monto monetario del regalo sigue siendo modesto, rebosa de sinceridad. Esta tradición ha continuado ininterrumpidamente desde la fundación de la empresa, sin verse afectada por las fluctuaciones del negocio. El jefe del departamento administrativo afirmó: “Queremos que cada empleado sienta que su crecimiento está entrelazado con el desarrollo de la empresa. Un cumpleaños no es sólo un hito personal, sino un momento de celebración colectiva del equipo”.

La atención al detalle crea una "cultura familiar"

Para garantizar la implementación de una atención genuina, Zhejiang CIAPO  Ha establecido un sistema integral de gestión de información de los empleados. Elabora de forma proactiva listas de cumpleaños para cada mes y ajusta de forma flexible los métodos de distribución para los empleados en viajes de negocios o vacaciones. Los ejemplos incluyen enviar cajas de regalo al personal de campo y reservar beneficios para colegas con licencia por maternidad. EM. Li, un trabajador de la línea de producción, compartió: "El año pasado, mi cumpleaños cayó un fin de semana. Pensé que me perdería la celebración, pero el lunes mi supervisor trajo especialmente el pastel a mi estación de trabajo. “En ese momento sentí realmente que la empresa era como una familia”.  

De los beneficios a la cultura: inspirando la cohesión de los empleados

Esta inversión humanística sostenida no sólo ha mejorado la felicidad de los empleados, sino que también se ha transformado en una fuerza impulsora interna para el desarrollo corporativo. Muchos empleados comparten espontáneamente sorpresas de cumpleaños en redes sociales, llamándolas "romance al estilo CIAPO". Wang, del departamento de marketing, comentó: "Si la empresa pone tanto cariño en los cumpleaños, su entrenamiento diario y sus beneficios para la salud hablan por sí solos". “Trabajar aquí significa dignidad y verdadera pertenencia”.  

Durante más de ocho años, la CIAPO de Zhejiang  Ha demostrado que la calidez de una empresa no reside en los eslóganes, sino en el respeto y la valoración de cada individuo. Una caja de pastel y un obsequio monetario son un reconocimiento al valor del empleado, al tiempo que interpretan el núcleo humanístico detrás del “espíritu deportivo”: solo a través de la unidad, la colaboración y el cuidado mutuo podemos llegar más lejos juntos.