Zhejiang CIAPO Sporting Goods Co., Ltd.: Wärme und Zugehörigkeit im Namen von Geburtstagen vermitteln

In der schnelllebigen modernen Arbeitswelt ist die betriebliche Fürsorge für die Mitarbeiter oft der Schlüssel zum Teamzusammenhalt. Seit seiner Gründung im Jahr 2017 ist Zhejiang CIAPO Sporting Goods Co., Ltd. (nachfolgend „Zhejiang CIAPO“ genannt) hat die Philosophie der „Menschenorientierung“ konsequent in sein Management integriert. Die herzerwärmende Initiative, am 26. jedes Monats Geburtstagskuchen und Geldgeschenke an die Mitarbeiter zu verteilen, ist ein lebendiger Beweis für die menschliche Fürsorge des Unternehmens.

Ritual und Sorgfalt vereinen sich, um Geburtstagen Wärme zu verleihen

Der 26. eines jeden Monats ist einer der am meisten erwarteten Tage für CIAPO  Mitarbeiter. An diesem Tag bereitet das Unternehmen individuelle Kuchen und Geburtstagsgeschenke für die Mitarbeiter vor, die in diesem Monat Geburtstag haben. Jeder Kuchen ist nicht nur mit dem Namen des Mitarbeiters bedruckt, sondern wird auch von handgeschriebenen „Werbekarten“ der Teammitglieder begleitet. Auch wenn der Geldbetrag des Geschenks bescheiden bleibt, strotzt es nur so vor Aufrichtigkeit. Diese Tradition wird seit der Firmengründung ununterbrochen und unbeeinflusst von konjunkturellen Schwankungen fortgeführt. Der Leiter der Verwaltungsabteilung erklärte: „Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter spürt, dass sein Wachstum eng mit der Entwicklung des Unternehmens verknüpft ist.“ Ein Geburtstag ist nicht nur ein persönlicher Meilenstein, sondern auch ein Moment für gemeinsame Feierlichkeiten im Team.“

Liebe zum Detail schafft eine „Familienkultur“

Um eine echte Pflegeumsetzung zu gewährleisten, Zhejiang CIAPO  hat ein umfassendes Mitarbeiterinformationsmanagementsystem etabliert. Es erstellt proaktiv Geburtstagslisten für jeden Monat und passt die Verteilungsmethoden für Mitarbeiter auf Geschäftsreisen oder im Urlaub flexibel an. Beispiele hierfür sind das Versenden von Geschenkboxen an Außendienstmitarbeiter und die Reservierung von Leistungen für Kolleginnen im Mutterschaftsurlaub. MS. Li, ein Fließbandarbeiter, erzählte: „Letztes Jahr fiel mein Geburtstag auf ein Wochenende. Ich dachte schon, ich würde die Feier verpassen, aber am Montag brachte mein Vorgesetzter den Kuchen extra an meinen Arbeitsplatz. In diesem Moment hatte ich wirklich das Gefühl, dass das Unternehmen wie eine Familie ist.“  

Von Benefits bis Kultur: Mitarbeiterzusammenhalt fördern

Diese nachhaltige humanistische Investition hat nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter gesteigert, sondern sich auch in eine interne treibende Kraft für die Unternehmensentwicklung verwandelt. Viele Mitarbeiter teilen spontan Geburtstagsüberraschungen in den sozialen Medien und nennen sie „Romantik im CIAPO-Stil“. Wang aus der Marketingabteilung bemerkte: „Wenn das Unternehmen Geburtstage so mit Herzblut verfolgt, sprechen die täglichen Schulungs- und Gesundheitsleistungen für sich.“ Hier zu arbeiten bedeutet Würde und wahre Zugehörigkeit.“  

Über acht Jahre hat Zhejiang CIAPO  hat bewiesen, dass die Wärme eines Unternehmens nicht in Slogans liegt, sondern im Respekt und der Wertschätzung jedes Einzelnen. Eine Kuchenschachtel und ein Geldgeschenk drücken die Wertschätzung der Mitarbeiter aus und verdeutlichen gleichzeitig den humanistischen Kern des „Sportgeistes“ – nur durch Einigkeit, Zusammenarbeit und gegenseitige Fürsorge können wir gemeinsam weiterkommen.